لجنة التدقيق والامتثال والمخاطر (ايه سي آر سي)

تتكون اللجنة من ثلاثة أعضاء على الأقل (بما في ذلك الرئيس).

يتمثل دور لجنة التدقيق والامتثال والمخاطر (ايه سي آر سي) في مساعدة مجلس الإدارة في بعض الأمور المحددة بما في ذلك:

  •  ضمان والحفاظ على الإشراف على نظام التقارير المالية للشركة، وعمليات الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر، ووظائف التدقيق الخارجي والمتطلبات التنظيمية بما في ذلك الامتثال لأحكام الشريعة الإسلامية. لا تشرف اللجنة على العمل اليومي للإدارة وليس لها صلاحيات تنفيذية.
  •  سيحافظ المركز على علاقات عمل فعالة مع مجلس الإدارة وفريق الإدارة والمراجعين الداخليين والخارجيين. . ستعمل اللجنة وتتواصل مع جميع لجان مجلس الإدارة الأخرى، عند الضرورة.
  •  لن تؤدي لجنة التدقيق والامتثال والمخاطر (ايه سي آر سي) أي وظائف إدارية أو تتحمل أي مسؤوليات إدارية. وسيتم توفير منتدى لمناقشة مخاطر الأعمال وقضايا الرقابة من أجل التطوير وفق التوصيات ذات الصلة للنظر فيها من قبل مجلس الإدارة. ستقوم اللجنة بشكل أساسي بتقديم التوصيات إلى مجلس الإدارة للموافقة عليها أو اتخاذ القرار النهائي. يجب أن يفهم كل عضو في اللجنة المسؤوليات التفصيلية لأدوار ومسؤوليات عضوية اللجنة بالإضافة إلى تزويده بلمحة عامة شاملة عن أعمال الشركة وعملياتها ومخاطرها.

لجنة الترشيحات والمكافآت (ان آر سي)

تتكون اللجنة من ثلاثة أعضاء على الأقل (بما في ذلك الرئيس).

ستكون واجبات ومسؤوليات لجنة الترشيحات والمكافآت (ان آر سي) على النحو التالي:

  •  اللجنة مسؤولة عن تقديم التوصيات إلى مجلس الإدارة لتعيين أعضاء مجلس الإدارة الجدد، والأفراد الذين سيتم تعيينهم لممارسة الوظائف التنفيذية العليا، والإدارة العليا.
  •  اللجنة مسؤولة عن تطوير واعتماد والإشراف على سياسة مكافآت مكتوبة للشركة، وعلى وجه الخصوص مكافأة أعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا.
  •  يجب أن تحدد لجنة الترشيحات والمكافآت شروط التوظيف وعقد الخدمة ونطاق ترتيبات المعاشات التقاعدية وأساس المكافآت والمزايا وشروط وقف التوظيف للمديرين والرئيس التنفيذي والإدارة العليا الأخرى.
  •  ستضع لجنة الترشيحات والمكافآت وتفصح عن بيان سياسة المكافآت والترشيحات الذي يغطي أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين الرئيسيين.
  • سيحدد بيان السياسة هذا العلاقة بين المكافأة والأداء ويتضمن معايير قابلة للقياس تؤكد على المصالح طويلة الأجل.
  •  قد تحصل لجنة الترشيحات والمكافآت على مشورة مهنية بما في ذلك مشورة مستشاري المكافآت المستقلين، حسب الضرورة في تحديد مكافأة المدير والإدارة العليا.
  •  يجب دعوة أعضاء لجنة الترشيحات والمكافآت (ان آر سي) على وجه التحديد للموافقة على جميع خطط الحوافز طويلة الأجل الجديدة والتغييرات المهمة في أنظمة المكافآت والترشيحات الحالية لأعضاء الهيئة الحاكمة.